Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Кроме представленного отчета у нас получился хороший разговор за круглым столом по душам, с острыми вопросами, с дискуссией, с пониманием и неприятием. Может быть, материалы этого круглого стола помогут найти ответы на вопросы, которые вас интересуют и изменят мнение о роли профсоюза не только в отдельно взятой образовательной организации, но и в обществе в целом. Не существует универсальных правильных ответов на заданные вопросы, но мы попытались ответить.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет

Ценность открытых дискуссий, дебатов заключается в возможности снять противоречия. Это лучший способ для людей высказать свои соображения и найти оптимальные решения. Поддерживать свободную дискуссию было не так-то просто, но она получилась конструктивной.

Не всегда удавалось сосредоточить внимание всей аудитории на каком-то вопросе. Участники сами почувствовали, какие вопросы или критические замечания они считают нужными, а какие — нет. Кто-то просто не стал высказывать свое сомнение и тревогу, дабы не вызвать раздражения собравшихся.

То, что кому-то представлялось реализацией их права на свободное обсуждение, другим могло показаться затянувшейся болтовней. А вопросы такие:Для чего нужен профсоюз? Зачем нам нужен профсоюз?

Конфликт на работе

Какой профсоюз нам нужен? Чем занимается профсоюз? Не является ли профсоюз инструментом работодателей в организации работы в учреждении?

Что дает профсоюз работодателю? Что ждут от профсоюза люди? Что хорошего в профсоюзе и что бы мы хотели изменить?

Каковы главные приоритеты в деятельности профсоюзной организации? Почему члены профсоюза пассивны? Конечно, данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Именно на эти вопросы мы и попытались ответить. Зачем нужен профсоюзВ уставе нашего профсоюза четко определена основная цель деятельности — «представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза». Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять и защищать права работников.

Ни для кого не секрет, что некоторые политические партии и кандидаты в депутаты вспоминают про свой электорат только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. А профсоюз с людьми всегда и надолго, и в горе, и в радости! Первым, кто вставал на защиту интересов граждан, был профсоюз.

Только вот средства массовой информации не особо рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вопрос из зала:- А что дает профсоюз? Путевок нет, больничный лист оплачивают независимо от членства в профсоюзе, коллективный договор распространяется на всех.

Профсоюзный билет говорит о членстве в профсоюзе

— Эти вопросы справедливы, потому что каждый член профсоюза ждет реальной помощи и задает вопрос: «А что я получу за свой 1 процент профсоюзных взносов? » И как показывает опыт, он тогда понимает эффективность профсоюзной работы, когда получает реальную помощь в виде юридической консультации, представительства в суде, кредита из Кредитного союза, материальной помощи из Фонда социальной и благотворительной поддержки, установления дополнительных выплат к заработной плате. Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует, несмотря на то что позиции и авторитет профсоюзных организаций на сегодняшний день невелики, но тем не менее статус общественной организации дает возможность поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем.

Поэтому председатель профсоюзной организации должен быть лично убежден в своей готовности и необходимости отстаивания интересов членов профсоюза. Вопрос из зала:- У некоторых складывается впечатление, что профсоюзный орган изживает себя. Это действительно так?

— К сожалению, не все люди представляют, в чем роль и значение профсоюзов в нашем обществе. Идея профсоюзов еще не очень раскручена по сравнению с зарубежными странами, где их позиции очень сильны и с ними считаются. У нас до сих пор система объединения в профсоюз ассоциируется с социалистическим наследием.

профсоюз работников образования

Для многих профсоюзные организации по-прежнему остаются тем источником, откуда можно получать бесплатные путевки в санатории и дома отдыха для себя и для членов семьи, в детские оздоровительные лагеря для ребенка. Но вот в чем парадокс. Те же самые люди одновременно с этим требуют, чтобы профсоюз занимал активную позицию при возникновении каких-то конфликтных ситуаций в учреждении и при решении социальных вопросов, вопросов аттестации, заключения трудовых договоров, распределения нагрузки, сокращения, представительства в суде.

С одной стороны, на профсоюз смотрят как на перевернутую с ног на голову структуру, где члены профсоюза шли по пути, определенному государством, где отсутствовала защитная функция. С другой стороны, требуют соответствия современным реалиям, при этом забывая о собственной активности в защите своих прав. Одна из задач профсоюза — как можно дороже продать труд работника за как можно меньший объем работы.

Вопрос из зала:- Как вы считаете, нуждается ли нынешняя профсоюзная работа в качественном изменении? — У профсоюза существует настоятельная потребность в изменении. Нашим профсоюзным организациям необходимо меняться, чтобы адаптироваться к среде, которая постоянно усложняется и будет меняться еще быстрее.

Решение вопросов

Поэтому также быстро надо на это реагировать. Нужно, чтобы профсоюз, порой похожий на собаку Павлова, превратился в эффективную и оперативно реагирующую, динамичную организацию. Наше видение того, что нужно делать, заключается в следующем.

Мы должны изменить приоритетные функции. Мы должны вести коллективные переговоры с работодателем от имени и в защиту своих членов профсоюза. Конечно, во многих случаях и переговоры вести не из-за чего.

Но это не значит, что нельзя добиться лучшего отношения к работникам, предоставления им больших возможностей для профессиональной подготовки, улучшения ситуации с охраной труда. Должно быть меньше всевозможных заседаний, разных комитетов, советов, комиссий. Профсоюз должен стать более демократичным, более полезным для своих членов.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет

Он должен стать местом, где люди чувствуют для себя возможность реализовать свой творческий потенциал. Работа профсоюза должна быть менее рутинной и бюрократической. Это должна быть организация, в которой ценят работника.

Все это должно сделать профсоюз местом, где людям хочется быть, куда хочется приходить, где интересно и увлекательно, где люди получают удовольствие от общения, от того, что они активны и не чувствуют скуки. Состоять в профсоюзе должно стать модно, а не состоять — несовременно. Вот такое изменение, такая модернизация означает превращение профсоюза в более эффективную организацию, которая помогает членам решать свои проблемы на месте работы.

Конечно, это не означает, что у вашей профсоюзной организации в ее нынешнем виде дела обстоят плохо. Это просто означает, что всем вместе стоит подумать над тем, как и что можно улучшить. Изменение профсоюзной работы — дело непростое, поскольку профсоюз — это организация с развитым чувством собственных традиций и ценностей.

Поддержка профсоюза

И члены профсоюза могут быть разочарованы, как изменяется что-то им близкое. Отойти от сложившихся стереотипов сложно, но важно и сохранить опыт, наработанный годами. Необходимо изменение подходов к деятельности профсоюзных организаций, выражающееся в преимущественном развитии правозащитной работы, укреплении организационной структуры и совершенствовании финансовой работы.

Ну и конечно, информационная работа. Отсутствие достаточной информации о работе профсоюзной организации создает впечатление о ее бездействии, что порождает выход работников из профсоюза. Для эффективной работы важны открытие и пополнение странички профсоюзной организации на сайте образовательного учреждения, работа электронной почты, веерные рассылки и членам профсоюза, и не членам профсоюза о наиболее важных делах профсоюзной организации, что может мотивировать работников на вступление в профсоюз.

МотивацияМы знаем, что многие состоят в профсоюзе в силу инерции, по привычке. А привычка — устойчивая черта поведения человека. В основном это касается представителей старшего поколения.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет

Они не выходят из профсоюза, пока не уйдут с работы. Другая категория работников рассматривает профсоюз как потребительское общество и состоит в нем из-за предоставляемых профсоюзом благ. Этот вид мотивации достаточно устойчив и зависит главным образом от возможностей профсоюзной организации.

Любой сбой в предоставлении таких услуг вызывает бурю протеста и угрозу выйти из профсоюза. Мы должны понимать, что, стимулируя людей, очень важно соблюдать меру. Как недостаток, так и избыток стимулов негативно сказывается на мотивации.

Но основная идея профсоюзного движения — это защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. Такие люди заинтересованы в работе профкома, в работе председателя, они воспринимают профсоюз как защитника и не собираются покидать ряды своей профсоюзной организации. Недостаточно просто мотивировать профсоюзное членство, необходимо сделать так, чтобы профсоюзная организация отвечала ожиданиям новых членов профсоюза.

Важное собрание

Вопрос из зала:- Сегодня совершенно очевидно, что мотивация профсоюзного членства у работников во многом зависит от того, кто возглавляет профсоюзный комитет. Что вы можете сказать о наших председателях профсоюзных организаций? Все ли вас устраивает?

— Профсоюзный лидер сегодня должен быть психологом, идеологом, политиком, менеджером, быть коммуникабельным. Кроме того, надо быть компетентным в вопросах трудового законодательства. Ведь главным нашим учебником является Трудовой кодекс РФ.

Психология работников неоднородна. Кто-то идет в кадры, кто-то предпочитает идти в профсоюз со своими проблемами. Вероятно, это зависит от лидерского потенциала.

На вопрос Зачем нужен профсоюз? отвечает профсоюзный лидер цеховой организации

Люди чувствуют, кто может решить их проблемы. Некоторым людям просто нужно высказаться. Поэтому каждый профсоюзный лидер должен знать, что он на виду и его слова и поступки анализируются другими людьми, вызывая симпатию или антипатию.

Росту его авторитета способствует убежденность в необходимости своей работы, внимательность к обращениям людей, умение слушать людей, умение контактировать с руководством, доброжелательность, отзывчивость, система в работе, самодисциплина. Невозможно выделить по значимости какое-то одно направление деятельности профсоюзной организации и ее лидера. Только от взаимодействия по всем направлениям, от деловитости профлидера зависят настроение людей, их отношение к профсоюзу, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной работе.

Вопрос из зала:- И все-таки что же больше всего сейчас беспокоит вас как председателя территориальной профсоюзной организации и председателей первичных профсоюзных организаций? — Самая большая обеспокоенность — это падение профсоюзного членства, которое вызвано высвобождением работников из организаций, реорганизацией и переименованием образовательных учреждений, вследствие чего члены профсоюза вынуждены многократно переписывать заявления о перечислении профсоюзных взносов. Раньше прирост профсоюзных рядов шел автоматически.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет

Человек поступал на работу и становился членом профсоюза. У него не возникало вопроса «Зачем мне это нужно? ».

Было ощущение, что я, как все, в едином строю, в союзе с людьми, объединенными профессиональными признаками. Сейчас же решение вступать или не вступать основано на личном интересе. Работники не желают расставаться с 1 процентом от большой заработной платы.

Не ставят различия между профсоюзом и социальной защитой, смотрят на профсоюз как на собес, следовательно, не оправдываются их ожидания. Несколько слов мне хочется уделить одному деликатному вопросу — отсутствию понимания сущности профсоюзной работы некоторыми руководителями. Ведь от того, как относится руководитель к профсоюзу, во многом зависит и профсоюзное членство.

роль профсоюзов на рынке труда

Вот пример: руководитель не обращает на профсоюз никакого внимания, он рассуждает примерно так: «Я не представляю, зачем профсоюз нужен, и не желаю в него вступать. В то же время вашей работе не препятствую». Такая позиция — лукавство!

Он пассивно призывает своих подчиненных к выходу из профсоюза. Дальновидному, умному, уверенному в себе, компетентному руководителю профсоюзная организация просто необходима. С ее помощью он решает не только социальные задачи, но и производственные.

Там, где руководитель понимает значимость профсоюза, вместе с профсоюзом решает проблемы улучшения условий труда, создает более комфортные условия для сотрудников в рамках коллективного договора, заботится о престиже председателя первичной профсоюзной организации, там нет проблем с профсоюзным членством. Каждый современный руководитель заинтересован иметь надежного социального партнера в лице грамотного профсоюзного лидера и в том, чтобы в учреждении был человек, занимающийся социальными вопросами трудового коллектива. Только объединившись, мы сможем преодолеть трудности.

Профсоюзы отстаивают наши права - это и есть ответ на вопрос Зачем нужен профсоюз?

Призываю тех, кто по каким-либо причинам покинул ряды профсоюза, — возвращайтесь! Наш профсоюзный слоган: «Объединяясь с нами, становишься сильнее! »Вопрос из зала:- В образовательных организациях кроме педагогов есть и другие категории работников, такие как кадровая служба, завхозы, контрактные управляющие, А они обращаются к вам за помощью в решении их вопросов?

— Если они члены профсоюза, то, конечно, обращаются. Сложности, а порой и неопределенности в их работе достаточно. Ну, например, с 1 июля 2016 года вводится профессиональный стандарт контрактного управляющего, а в Едином квалификационном справочнике нет такой должности.

Как быть? Конечно, этим вопросом люди обеспокоены. Мы обратимся к юристам МГО Профсоюза работников народного образования и науки РФ и в Департамент образования.

Деятельность профсоюза

Ну это один из вопросов контрактных управляющих, но их немало. И если люди к нам обращаются, мы не можем не реагировать. Вопрос из зала:- Какие должны быть аргументы, чтобы работодатель охотно шел на сотрудничество с профсоюзом?

— Профсоюз — это организация конфликтная по своей природе. Она вовлечена в неизбежный конфликт интересов. Обычно самая мощная сила, противостоящая профсоюзу, — это работодатель.

У администрации больше власти просто потому, что экономическая и правовая системы подразумевают наличие прав в первую очередь у администрации. Каких бы вопросов ни касались члены профсоюза, именно работодатель задает условия, на которых будет вестись обсуждение. Социальное партнерствоСоциальное партнерство — это улица с двусторонним движением.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

И чтобы движение было удобным, надежным и бесконфликтным, необходимы ясные, четкие договоренности и правила, неукоснительное их выполнение. Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает социального партнера, действующего в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности; помощника в решении социальных и личных вопросов работников; партнера в обеспечении трудовой и производственной дисциплины; помощника в разрешении трудовых споров и т. д.

Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сфере. Не нужно бояться профсоюза в своем учреждении. Его наличие упорядочивает решение множества вопросов и проблем.

Правильно построенное сотрудничество с ним окажет серьезную поддержку в организации работы любого учреждения. Но, конечно, не будет результата, если в учреждениях не появятся ответственные профсоюзные лидеры, а руководители личным примером не поддержат профсоюз. Вопрос из зала:- Есть категория сотрудников, которая мешает вступлению в профсоюз.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Что вы можете сказать об этом? — Что можно сказать? Это ярые, открытые противники.

Их немного, но вред профсоюзным организациям от них немалый, так как они постоянно находятся среди работников и мешают председателю профкома своими провокационными суждениями и ложными высказываниями в адрес профсоюза и его лидеров. Это, как правило, «передовики производства», которые работают ради похвалы начальства, те, кто близок к нему и наскоками на профсоюз хочет продемонстрировать свою лояльность руководству. Потенциальные штрейкбрехеры.

Уступать им нельзя. Вопрос из зала:- Почему члены профсоюза пассивны? — Самым серьезным препятствием к изменению профсоюзной организации является апатия членов профсоюза.

зачем вступать в профсоюз

Как могут участвовать в управлении профсоюзом люди, которые ни в чем не принимают участия? Председатели первичных профсоюзных организаций часто расстраиваются из-за низкой явки на профсоюзные собрания, из-за того, что никто не хочет участвовать в обсуждениях, в комиссиях, в конкурсах, а хочет только хоть что-то получить от профкома. А потом еще некоторые члены профсоюза жалуются им на плохую организацию работы.

Если человек смотрит на свое участие в профсоюзе с точки зрения собственных непосредственных затрат и выгод, он может видеть ситуацию так: «В профсоюзе двести пятьдесят человек. Мое двухчасовое участие в решении того или иного вопроса не повлияет на успех или неудачу профсоюза». Вот и получается, что каждый хочет, чтобы совесть у соседа была.

Важно и другое. Десятилетиями приученные к понятию «трудовой коллектив», работники в массе своей не представляют себя в оппозиции администрации. Оппозиция, несогласие, активные выступления могут привести не только к недовольству руководителя, но и к скрытым репрессиям, а возможно, и к увольнению.

профсоюзы социальная роль

Противостоять практически невозможно. Люди хорошо усвоили: покорность приносит какие-то блага, а строптивость лишается порой самого необходимого. Спор работника с директором обычно заканчивается не в пользу работника.

Слишком сильна «вертикаль страха». В силу искаженного понимания производственных отношений и роли профсоюза работники не сразу воспринимают профсоюз как инструмент для решения своих проблем. И более того, настороженно относятся к вступлению в профсоюз, связывая это с лишением благосклонности руководителя.

Простого решения этой проблемы соотношения личных и коллективных интересов не существует. Профсоюз должен вести свою работу таким образом, чтобы от участия членов организации действительно что-то зависело. Вопрос из зала:- А за счет кого способен количественно и качественно прирастать профсоюз?

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет

— Это один из главных вопросов любой организации. Это вопрос воспроизводства, самосохранения и жизнестойкости. Ответ напрашивается сам собой — за счет молодежи.

Поэтому работа по вовлечению в профсоюз должна быть адресной и учитывать молодежные форматы. Молодежь — это огромный стратегический ресурс, за нее сегодня необходимо бороться. Насчет активности молодежи хвастать особо нечем.

Не хочет молодежь брать на себя общественную нагрузку. Сегодняшнее поколение не характеризуется таким уровнем коллективизма, как ранее. Больше характеризуется личным интересом, что нормально.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Они заняты зарабатыванием денег и за каждый шаг хотят получить «не одну морковку, а мешок моркови». И если находятся исключения, то это счастье для любой профсоюзной организации. В завершение разговора хотелось бы сказать — профсоюз не может быть хуже или лучше, он такой, какие мы с вами.

Необходимо преодолеть собственную инертность, нежелание менять устоявшийся стиль работы. Мы уверены, что наш позитивный настрой в сочетании с профессиональной настойчивостью и инициативой дадут желаемые результаты. Главная задача — укрепить профсоюз, чтобы он стал более организованным и сплоченным, способным соответствовать запросам членов профсоюза и вызовам времени.

Вот такой отчет о проделанной работе территориальной профсоюзной организации, который перешел в работу круглого стола, показал, что такие встречи, такой обмен мнениями, острые и неудобные вопросы, которые задавали присутствовавшие, необходимы. Это дает возможность понять, насколько хорошо и правильно наша организация выполняет свои главные функции и как можно усовершенствовать эту деятельность. Встречи такого формата необходимы.

Они интересны и полезны для всех. Важно не просто слушать, важно услышать и понять.

Алла ИВАННИКОВА, председатель Территориальной профсоюзной организации Центрального административного округа.

  Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом. Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
    Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. 
     КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.

Главная задача профсоюза в условиях рыночной  экономики — защита трудовых, СОЦИАЛЬНО-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза. — Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора. — По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании. — Нет профорганизаций— нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива. — Круг проблем, которыми приходиться заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это соблюдение администрацией трудового законодательства  против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты. — Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения. — Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить  с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору. — Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своем деле профессионалами. — Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов.

— На все требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.


НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА; — НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ; — НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ; — НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ; — НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ; — ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД; — ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА; — ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ, И ОН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ. СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ.
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам?      Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!      Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда.

Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.


Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз                                                                                                                                                                        .                    В первичную профсоюзную организацию МОАУ « СОШ №13»                                                                                                                                                                                             от Петровой Ольги Ивановны,                                                                                                                                                                                            учителя математики

Заявление Прошу принять меня в члены профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Примерный образец заявления о взимании профсоюзных взносов

                                                                                                                                                                                             Директору МОАУ «СОШ № 13»                                                                                                                                                                                            Кухтинской О.Г.                                                                                                                                                                                            от Петровой Ольги Ивановны,                                                                                                                                                                                           учителя математики

Заявление

     Прошу взимать __% от моей заработной платы в качестве членских профсоюзных взносов и перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации.                                                                                                                                                                                                    дата

подпись.


Состав профкома

Председатель профсоюзного комитета нашей организации Иванова Ольга Владимировна   Ответственная за ветеранское движение Гряда Галина Михайловна   Ответственная за охрану труда Худайбердина Елена Зуфаровна   Ответственная за оформление пенсий Бапышева Гулжемис Кадыржановна     Ответственная за культурно-массовую работу Чернышева Наталья Павловна   Ответственная за учёт  отгулов Синцова Наталья Васильевна   Комиссия по спорным и конфликтным ситуациям Оборкина Светлана Сергеевна

Документы.

  • 24 Макет колдоговора от ЦК с поправкой по разделам.doc
  • план работы профкома.doc
  • Подробности.

    Опубликовано: 14.01.2015 23:37
    Просмотров: 1871

       Что такое профсоюз?

            В реалиях сегодняшнего времени когда призрак коммунизма уже не бродит по Европе и капитализм полностью материализовался в умы постсоветских людей попробуем разобраться что предлагает нам профсоюз сегодня. Ниже приведена информация о профсоюзе и его деятельности. Если хоть часть функций выполнима, то не все так безнадежно в этой могучей организации…      Профсоюз — это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателей и их представителей, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

           Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов. Чтобы отстоять свои интересы, защитится от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в профессиональные союзы. Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата.
           Профсоюзные организации железнодорожников и транспортных строителей, предлагаем всем защиту и поддержку. Для этого у людей есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное — солидарная сила единства.

    Зачем работнику профсоюз?

           Слово «профсоюз» обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюз действительно занимается. Однако главная задача и основные цели профсоюза — представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.
             Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, потеря работы — характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать.
             Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем,
    записываются в документ под названием Коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ
    (имеется у председателя профорганизации).
             Коллективный договор — это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы он выполнялся в отношении членов профсоюзов.

    Какие права у профсоюза?         Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.

    Чем занимается профсоюз?

    • Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
    • Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
    • Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
    • Добивается занятости, повышения заработной платы и е. своевременной выплаты.
    • Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки.
    • Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
    • Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
    • Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
    • Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

    Почему нужно быть членом профсоюза?

              Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.
     Только член профсоюза вправе рассчитывать:
    • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в
    предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
    • на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
    • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда.
    • на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
    • на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.

    Как вступить в профсоюз?

             Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
               Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
    Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
              Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации.

    Источники:

    Вам также может понравиться