Что такое реорганизация? Правила и порядок реорганизации предприятия

Реорганизация юридического лица – прекращение юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной. В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами. В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.

Классификация видов реорганизации

Виды реорганизации:

Создание новых или прекращение прежних юридических лиц.

создание одного.

создание нескольких.

прекращение одного.

прекращение нескольких.

слияние организаций.

присоединение организации.

разделение организации.

выделение организации.

преобразование организации.

[custom_ads_shortcode1]

Преемственность налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации

В таблице показаны варианты преемственности налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации:

Слияние.

Присоединение.

Преобразование.

Разделение.

Выделение.

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику.

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности.

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

[custom_ads_shortcode2]

Слияние организаций

В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При слиянии прекращают существование подлежащие слиянию юридические лица. При слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании.

[custom_ads_shortcode3]

Присоединение организации

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется. При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц). Форму «присоединение» могут выбрать только компании, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

[custom_ads_shortcode1]

Разделение организации

При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц. Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

[custom_ads_shortcode2]

Выделение организации

При выделении вместо одной организации образуется одна или несколько новых организаций. Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

[custom_ads_shortcode3]

Преобразование организации

При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации. В результате преобразования старая организация свою деятельность прекращает, а вместо нее создается только одна новая организация, к которой переходят все права и обязанности реорганизованной организации.

[custom_ads_shortcode1]

Порядок действий при реорганизации

Реорганизация начинается с принятия на общем собрании участников (акционеров) решения о ее проведении. Далее в течение трех рабочих дней со дня принятия упомянутого решения необходимо уведомить:

  • налоговый орган по месту нахождения организации. Получив информацию о реорганизации, налоговые органы имеют право назначить выездную налоговую проверку, причем независимо от того, когда была проведена предыдущая выездная проверка. Проверка коснется периода не более чем 3 календарных года, предшествующие году реорганизации. Доплачивать в бюджет налоги по результатам проверки будут преемники, созданные в результате реорганизации. Исключение составляют выделившиеся организации — к ним долги предшественника по налогам не переходят;

  • внебюджетные фонды. Уведомление можно подать в произвольной форме. К уведомлению можно приложить копию решения о реорганизации, чтобы у фондов не возникало каких-либо вопросов;

  • кредиторов. О реорганизации уведомляются все кредиторы. При реорганизации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, а те, в свою очередь, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков.

Также реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды, с периодичностью один раз в месяц, публикует в Вестнике государственной регистрации сообщение о реорганизации.

[custom_ads_shortcode2]

Государственная регистрация реорганизованных организаций

Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения. В случае реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия. Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной. Реорганизация юридического лица: подробности для бухгалтера

  • Реорганизация учреждения: НДФЛ и страховые взносы … 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение … данной статьи). Правопреемство при реорганизации юридических лиц. Правопреемство при реорганизации установлено ст … -правопреемнику необходимо отразить факт реорганизации юридического лица в трудовых книжках и … предыдущим налоговым агентом до реорганизации юридического лица по доходам налогоплательщика с … страховых взносов. Итак, при реорганизации юридического лица в форме преобразования расчетным периодом …
  • Сокращение служащих при реорганизации государственного органа … этом. Реорганизация юридических лиц. В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть … другой организационно-правовой формы. Ограничения реорганизации юридических лиц устанавливаются законом. Для некоторых компаний … отношения скорее можно квалифицировать как реорганизацию юридического лица в виде присоединения, разделения, разделения … просто переименование государственного органа без реорганизации юридического лица (п. 16 – 18). Так, Федеральный …
  • База по страховым взносам: как ее исчислить после реорганизации аптеки? … . 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена в нескольких … работников в реорганизованной организации. При реорганизации юридического лица в форме преобразования расчетным периодом … разными юридическими лицами. Соответственно, при реорганизации юридического лица в форме преобразования вновь возникшая …
  • Споры о заявительном характере применения УСНО … спорам. Реорганизация юридического лица в форме преобразования Преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица (ст … лица по исполнению фискальной обязанности. Реорганизация юридического лица не изменяет сроков исполнения его … статьи законодатель предусмотрел, что при реорганизации юридического лица обязанность по уплате налогов исполняется …
  • Порядок реорганизации бюджетного учреждения … указал суд [13] , правопреемство при реорганизации юридического лица в форме присоединения всегда является …
  • Реорганизация в форме выделения: цели, налоги и претензии кредиторов … органа: согласованность действий по последовательной реорганизации юридических лиц в целях уклонения от обязанности …
  • Налог на прибыль в 2018 году: разъяснения Минфина России … . № 03-08-05/10693 При реорганизации юридического лица в форме преобразования возникает новое …
  • Порядок перевода организации из АО в ООО на упрощенке: нюансы учета и налогообложения … ; (далее — Закон N 129-ФЗ) реорганизация юридического лица в форме преобразования считается завершенной … . 3 ст. 50 НК РФ реорганизация юридического лица не изменяет сроков исполнения его … отчетности при реорганизации юридических лиц; — Энциклопедия решений. Формирование первой (вступительной) отчетности при реорганизации юридических лиц. Ответ …
  • Передаточный акт и разделительный баланс: нюансы оформленияРеорганизация юридического лица может быть осуществлена в различных … , с помощью которых она оформляется. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в различных … /2017. Выводы суда: 1. При реорганизации юридического лица (в том числе, и при …
  • Применение УСН: нормы и их практическая реализация … юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Юридическое лицо считается созданным, а данные о …
  • Применение организацией, созданной путем преобразования, специального коэффициента к основной норме амортизации ОС … прав на налоговые льготы при реорганизации юридических лиц, неоднократно рассматривался судебными инстанциями. Высший …
  • Налоговые последствия при присоединении дружественной компании … требует использования такого инструмента как реорганизация юридического лица в форме присоединения к нему … требует использования такого инструмента как реорганизация юридического лица в форме присоединения к нему …
  • Вопрос собственности при уплате земельного налога … земельные участки при реорганизации При реорганизации юридического лица право собственности на принадлежащее ему … ст. 268 ГК РФ при реорганизации юридического лица принадлежащее ему право постоянного (бессрочного … перехода соответствующего права ( исключениями являются реорганизация юридических лиц в форме выделения и наследование …
  • Переток денег внутри группы компаний … . 251 НК РФ 4. Реорганизация Реорганизация юридического лица, особенно в форме выделения, является …
  • Обзор писем министерства финансов РФ за июнь 2018 … . № 03-15-06/44163 При реорганизации юридического лица в форме преобразования расчетным периодом …

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

[custom_ads_shortcode3]

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Особенности проведения процедуры

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов. Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

[custom_ads_shortcode1]

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
  2. В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.
  3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
  4. В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.
  5. Составляется передаточный акт.
  6. В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

[custom_ads_shortcode2]

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию. Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы.

Существует пять видов реорганизации. Вот они:

Что такое реорганизация? Правила и порядок реорганизации предприятия

  • Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
  • Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
  • Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
  • Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
  • Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс. Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

[custom_ads_shortcode3]

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы. Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Что такое реорганизация? Правила и порядок реорганизации предприятия

Быстрая навигация по материалуПодавляющее большинство людей хотя бы один раз сталкивались с таким словосочетанием, как реорганизация предприятия. Это касается не только сотрудников коммерческих структур, но и работников государственных учреждений. Как показывает практика, на госпредприятиях этот процесс происходит гораздо чаще.

Однако эта процедура влечет за собой не только изменение формы предприятия, но и напрямую затрагивает трудовые отношения между работником и организацией, имущественные вопросы, касающиеся активов предприятия, и т.д. Так, например, при реорганизации путем выделения собственность юридического лица подлежит разделу. Особенные трудности возникают при переоформлении права на землю, так как необходимо провести целый ряд процедур, таких как межевание земельного участка, определение оценочной стоимости, и т.д.  Консультация юриста поможет разобраться в вопросах, касающихся прав сотрудников и обязанностей работодателей в процессе реорганизации, нюансов по распределению активов, и т.п. Специалисты нашей компании сделают это бесплатно и в любое удобное время. Консультация юриста разъяснит, чем грозит увольнение сотрудников предприятия, в каких случаях оно возможно, и что по этому поводу говорит законодательство РФ.

[custom_ads_shortcode1]

Понятие и виды реорганизации

Как такового понятия «реорганизация предприятия» в юридической практике не существует. Это объясняется тем, что в законодательной базе его четкое определение попросту отсутствует. Определить, что такое реорганизация предприятия, в силах консультация юриста.

Увольнение работников при реорганизации

Большинство специалистов придерживается в этом вопросе одного мнения. Из разъяснений юристов следует, что реорганизация предприятия представляет собой изменение правового статуса организации, вплоть до полного прекращения его существования как юридического лица, результатом которого становится создание новых предприятий, являющихся правопреемниками прежних. Другими словами, вновь образованные фирмы принимают на себя все обязательства прежних, и наделяются всеми их правами, включая имущественные.

В отличие от ликвидации юридического лица реорганизация предприятия более целесообразна, так как сохраняется целостность его основных активов, и нет необходимости проводить процедуру банкротства. Ведь в большинстве ситуаций реорганизация предприятия проводится тогда, когда дальнейшая его деятельность становится нецелесообразной, и возникает необходимость изменения специфики работы, структуры организационного управления или увеличения объемов или видов продукции.

Разделяют несколько видов подобного изменения организационно-правового статуса предприятия. К ним относятся следующие формы реорганизации:

Законодательство о реорганизации юридических лиц

  • преобразование (когда существующая организация путем изменения документов превращается в новую);
  • присоединение (когда имеющееся предприятие продолжает действовать, но к нему присоединяются другие, более мелкие или равные по значимости);
  • слияние (когда два или более предприятия прекращают свою деятельность, и начинают новую в рамках единого юридического лица, объединяя свои активы и производственные мощности);
  • выделение (это процесс обратный присоединению, когда из состава основного предприятия выходит одна или более организация, причем деятельность основного не прекращается);
  • разделение (процесс, обратный слиянию предприятий, когда фирма свою деятельность прекращает, а все свои обязательства и права передает двум или более новообразованным юридическим лицам).

Виды реорганизации могут встречаться как в четкой форме, так и могут пересекаться между собой. Такой процесс называют смешанная реорганизация. Однако стоит учитывать, что каждая форма сопровождается оформлением документов, которые будут отличаться, в зависимости от того, какие виды реорганизации были выбраны.

Более сложна в этом плане смешанная реорганизация. Консультация юриста будет полезна и в этом случае.

[custom_ads_shortcode2]

юрист по корпоративному праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФПолучите юридическую консультация по реорганизации юридических лиц

[custom_ads_shortcode3]

Порядок реорганизации юридического лица

Реорганизация фирмы, имеющей статус федерального государственного предприятия,  должна осуществляться в порядке, принятом на законодательном уровне, в соответствии с нормами ПП РФ №539. Этим документом устанавливаются требования к документальному оформлению процесса, и его особенности.

Порядок реорганизации юридического лица, не имеющего статуса государственного, выглядит скорее как общее руководство к действиям руководителя. Механизм представляет собой следующие шаги:

  • руководством предприятия, или нескольких предприятий, участвующих в процессе, принимается соответствующее решение;
  • производится выбор формы реорганизации юридического лица;
  • государственному регистратору отправляется уведомление о принятом решении (документ должен быть передан в течение трех суток после его подписания);
  • создается специальная комиссия, в полномочия которой входит осуществление всех действий по процедуре реорганизации;
  • в прессе дается публикация о предстоящих изменениях в структуре предприятия (объявление публикуется дважды, с перерывом в 30 дней);
  • комиссия составляет так называемый передаточный акт, в котором определяется судьба активов предприятия;
  • оформленные документы передаются в орган регистрации.

Порядок реорганизации юридического лица должен соблюдаться в основных моментах, но может иметь и дополнительные пункты, которые более подробно осветит консультация юриста.

[custom_ads_shortcode1]

Реорганизация услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону.

[custom_ads_shortcode2]

Особенности трудовых отношений при реорганизации

Своевременная консультация юриста обезопасит сотрудника от проблем, которые могут возникнуть с расторжением трудового договора в одностороннем порядке, когда происходит реорганизация фирмы.

Согласно действующим нормам ТК РФ такой процесс, как реорганизация предприятия, не может являться основанием для увольнения сотрудников. Права и обязанности работодателя в таких случаях никак не меняются касательно сотрудников. Расторжение договора может осуществляться лишь в отношении нескольких должностей, играющих ключевую роль в управлении предприятием. К ним относятся:

Что такое реорганизация? Правила и порядок реорганизации предприятия

  • непосредственно руководитель фирмы;
  • лица, занимающие должность заместителей руководителя;
  • главный бухгалтер предприятия.

Это возможно в том случае, если реорганизация предприятия сопровождается сменой собственника принадлежащего юридическому лицу имущества. При этом должны соблюдаться сроки, определенные законом в три месяца с момента регистрации нового предприятия. Если за это время расторжение трудового соглашения не произошло, то после этого срока прекратить трудовые отношения возможно лишь по иному основанию.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Реорганизация подразделения внутри фирмы оптимизирует ее работу и повышает прибыльность. Этот процесс не имеет четко прописанных юридических алгоритмов. Поэтому реструктуризация нередко ущемляет права сотрудников предприятия и приводит к проблемам во время проверок ФНС и других контролирующих органов.

[custom_ads_shortcode3]

Структурное подразделение и его виды

Для эффективной организации труда, разделения ответственности и качественного управления средние и крупные фирмы создают различные отделения. Можно выделить следующие их категории и виды: 1.      Внутренние: 1.      Линейные — цеха и участки; 2.      Функциональные — департаменты, управления, отделы; 3.      Секции административно-хозяйственного обслуживания; 2.      Обособленные — представительства и филиалы. Все они предполагают наличие собственного органа управления и круга обязанностей, а обособленные имеют отличный от головного юридического лица юридический адрес. Если давать определение, то структурное подразделение — это административная единица внутри фирмы, которая выполняет одну или несколько базовых функций, включая управленческую. Аппарат управления этих достаточно самостоятельных организационных единиц характеризуется новым составом и полной взаимосвязью с основным предприятием.

[custom_ads_shortcode1]

Основания и цели 

Организационная структура хороша, пока она актуальна. Бизнес живет и развивается, меняются и внешние условия — рыночные и политические. То есть рано или поздно существующая на предприятии структура перестает соответствовать реальным рабочим процессам.

Это и является основанием для оптимизации. К наиболее распространенным целям реструктуризации можно отнести следующие:

Завершение реорганизации

  • Защищает права участников юридического лица — учредителей фирмы;

  • Приводит к полной прозрачности экономических показателей компании для учредителей и контрагентов;

  • Полностью разграничивает ответственность, стимулирует механизмы корпоративного управления, обеспечивает перераспределение прав участия субъектов в капитале общества и перехода этих прав к заинтересованным в долгосрочном развитии дела лицам;

  • Повышает привлекательность бизнеса для инвесторов;

  • Создает эффективный механизм управления.

[custom_ads_shortcode2]

Алгоритм комплексной реорганизации

В том случае, когда необходимо оптимизировать работу всей фирмы, проводят комплекс мероприятий. Это формирование организационной структуры «с нуля». Комплексная реструктуризация предприятия включает следующие этапы: 1.      Подготовка и проектирование: 1.      Диагностика организации; 2.      Анализ внешних условий; 3.      Создание штаба структуризации. 2.      Реорганизация: 1.      Определение целей; 2.      Планирование; 3.      Оптимизация бизнес-процессов; 4.      Проектирование структуры организации; 5.      Запуск сквозных функций. 3.      Реализация: 1.      Проведение изменений в жизнь; 2.      Анализ проделанной работы и подведение итогов. Первый этап позволяет оценить текущее положение вещей, выявить слабые места и возможности для улучшения. Второй этап — это настоящий вызов для управленцев, поскольку фирма получает возможность изменить не только структуру, но и способы управления, внутреннего взаимодействия и даже собственные ценности. Третий этап включает в себя череду событий и мероприятий, направленных на проведение изменений и их поддержку.

[custom_ads_shortcode3]

Виды реорганизации

Когда же необходимо решить какую-то локальную проблему — оптимизировать работу одного направления деятельности, то создают дополнительное отделение либо изменяют уже существующие (релевантные проблеме). Процесс изменения частей предприятия может производится путем: 1.      Слияния — когда на основании подразделений А и Б возникает отдел В, при этом А и Б перестают существовать; 2.      Присоединения — когда к подразделению А присоединяется Б, при этом Б перестает существовать; 3.      Преобразования (включая переименование) — когда отделение изменяет свою организационную форму (как, например, преобразование из ЗАО в ООО); 4.      Выделения — когда из подразделения А возникает отдел Б, при этом существуют оба; 5.      Разделения — когда из подразделения А образуются отделы Б и В, при этом А перестает существовать. В том случае, когда происходит ликвидация отделения, это является поводом к увольнению сотрудников.

[custom_ads_shortcode1]

Порядок действий при различных видах реорганизации

Любые преобразования могут очень сильно повлиять на условия труда работников. Все изменения, касающиеся как прав и обязанностей сотрудников, так и их трудового статуса, должны быть тщательно проанализированы и взвешены. Конкретные юридические процедуры назвать сложно, поскольку они зависят от проводимых изменений, но общий порядок действий следующий: 1.      Анализ различий функционирования между старым(и) и новым(и) отделами, включая следующие пункты: 1.      Система оплаты труда; 2.      Круг руководящих сотрудников; 3.      Круг материально ответственных сотрудников; 4.      Нормированность рабочего дня; 5.      Трудовой распорядок внутри административной единицы; 6.      Численность штата. 2.      Оценка изменения в трудовых условиях отдельных работников: 1.      Размер заработной платы; 2.      Продолжительность отпуска; 3.      Командировки, вахты, смены; 4.      Особый характер работы, включая вредность и опасность; 5.      Изменение должности; 6.      Перемещение или перевод сотрудника в другую структурную единицу.

[custom_ads_shortcode2]

Алгоритм действий при переименовании

Есть два пути, как реорганизовать структуру путем переименования: 1.      Номинальная реорганизация не затрагивает прав сотрудников и происходит по следующему плану: 1.      Создание проекта приказа о реорганизации и его подписание руководством; 2.      Ознакомление сотрудников с содержанием приказа; 3.      Изменение основных документов — штатного расписания и Положения о структурном подразделении; 4.      Подготовка дополнительных соглашений и инструкций для внедрения изменений в документооборот организации и подписание их руководством; 5.      Подписание документов из предыдущего пункта всеми сотрудниками. 2.      Если у работников меняются функции, то алгоритм немного другой: 1.      Создание проекта приказа о реорганизации и его подписание руководством; 2.      Ознакомление сотрудников с приказом и изменением обязанностей и прав персонала; 3.      Изменение основных документов — штатного расписания и Положения о структурном подразделении; 4.      Подготовка дополнительных соглашений и инструкций для внедрения изменений в документооборот организации и подписание их руководством; 5.      Получение согласия сотрудников и подписание ими документов из предыдущего пункта; 6.      Увольнение сотрудников, которые отказались от продолжения деятельности на новых условиях, с денежной выплатой (п. 5 ст. 35 ТК).

[custom_ads_shortcode3]

Возможные риски

Внутренняя реструктуризация не имеет юридически однозначной последовательности действий и часто ставит в тупик специалистов, ответственных за ее проведение. Страдают же обычно сотрудники реформируемых отделов. Чтобы сохранить главный ресурс любого бизнеса — его работников, внимательно соблюдайте не только их обязанности, но и права. Наша команда специалистов поможет вам спланировать и провести реструктуризацию административных единиц фирмы так, что будут довольны не только руководство и контролирующие службы, но и рядовые сотрудники. Кроме того, мы подскажем, как правильно провести реструктуризацию, чтобы не возникло проблем с отчетностью и уплатой налогов.

Источники:

Вам также может понравиться