Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Повысить своё благосостояние стремятся 45% трудоустроенных и 37% не имеющих работы россиян. На втором месте среди причин, побуждающих искать работу, – желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда (15% среди имеющих работу и 14% среди безработных). Далее в предпочтениях работающих и безработных россиян можно наблюдать некоторые различия: для наших работающих сограждан следующими по степени важности причинами поиска работы стали желание трудиться без неприятностей и нервотрёпки (8%) и стремление продвигаться по службе (6%), у неработающих же третье и четвёртое место поделили желание найти работу по специальности (9%) и желание работать без неприятностей (9%). Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин – как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи. Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин (как работающих, так и безработных), тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих. Молодым людям до 29 лет наряду с получением достойного денежного вознаграждения важно найти работу по специальности, которую они получили (или получают) в ВУЗе, также ими движет стремление выделиться и проявить себя, многие из них хотели бы работать в крупной известной компании, причём в большей степени ко всему этому стремятся безработные. В свою очередь респонденты старше 45 лет помимо желания хорошо зарабатывать и получать удовлетворение от собственного труда высоко ценят возможность спокойно работать без излишней нервотрёпки. Место проведения опроса: РФ, все округа Время проведения: ноябрь 2007 года Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, не имеющее в настоящий момент постоянной работы Размер выборки: 6000 респондентов Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы?

attention

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 19 50 и старше
Стремление к увеличению уровня дохода
Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки
Желание проявить творчество в работе
Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе
Стремление проявить себя, выделиться
Желание найти работу по специальности
Желание сменить вид деятельности
Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место)
Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда
Потребность в продвижении по службе
Желание получить более полный социальный пакет
Желание работать в крупной известной компании
Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни
Другое

Некоторые комментарии респондентов: «Стремление к увеличению уровня дохода» – 37% «Увы, стоимость жизни дорожает. Вынужден искать работу, компенсирующую затраты». «В наше время высокий уровень дохода является основой стабильной жизни!» «Ощущаю нехватку средств к существованию». «Я люблю получать много денег». «Для меня важно всё перечисленное, но материальная сторона вопроса – в первую очередь». «Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 14% «Работу надо любить, тогда и материальное приложится». «Работа нужна женщине для того, чтобы чувствовать себя полноценной во всех отношениях». «Для меня важно получать удовлетворение от работы, чувствовать себя нужной. Конечно, важен и уровень оплаты труда, и стремление проявить себя, и возможность продвижения по карьерной лестнице…» «Сидеть дома и «бить баклуши» – не моя стихия. Я комфортно себя чувствую только среди людей на работе». «Желание найти работу по специальности» – 9% «Желательно работать по специальности, близкой к получаемой в учебном заведении». «Хотелось бы набраться опыта». «Есть желание получить больше опыта по интересующей меня специальности». «Мне нужны практика и стаж». «Важна не только работа по специальности, но и возможность самореализации, передачи накопленного опыта, знаний и, естественно, материальная выгода. В противном случае зачем я учился за рубежом и тратил свои деньги?» «Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 9% «Устал…» «Шесть лет работы в ресторане “Макдоналдс”. Нервотрёпки хватит на много лет вперёд…» «Я человек больной, и нервничать мне противопоказано. А всё остальное приложится при должном усердии». «Желание проявить творчество в работе» – 5% «Именно этим принципом я руководствовался всегда». «Мне важно заниматься делом, которое действительно по душе». «У меня много интересных идей, которые я хочу воплотить в жизнь». Место проведения опроса: РФ, все округа Время проведения: ноябрь 2007 года Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 8000 респондентов Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы ?

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 19 50 и старше
Стремление к увеличению уровня дохода
Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки
Желание проявить творчество в работе
Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе
Стремление проявить себя, выделиться
Желание найти работу по специальности
Желание сменить вид деятельности
Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место)
Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда
Потребность в продвижении по службе
Желание получить более полный социальный пакет
Желание работать в крупной известной компании
Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни
Другое

Некоторые комментарии респондентов: «Стремление к увеличению уровня дохода» – 45% «У меня есть определённые требования к работе, но на первом месте – достойная заработная плата». «Больше денег – больше возможностей». «Догнать и перегнать инфляцию». «На данный момент этот критерий является для меня главным!» «Хочу работать и зарабатывать, чтобы нормально жить». «Работа – это способ заработка и самореализации». «Сейчас главное для молодёжи – деньги». «Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 15% «Работа должна находиться в гармонии с остальными сферами жизни. Работа и личная жизнь неразрывно связаны. Хорошая работа приносит как моральное, так и материальное удовлетворение». «Главное вознаграждение – признание других, к чему я и стремлюсь». «Работа – это средство самовыражения». «Если на работу ходить как на каторгу, то социальный пакет и заработная плата не помогут. Нужно постоянно идти вперёд, конечно, получая удовольствие от работы». «Всегда приятно, когда ты стараешься и люди это замечают». «Счастье женщины – с радостью идти на работу и с радостью возвращаться домой». «Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 8% «Это отвратительно – испытывать на себе влияние «корпоративной политики»». «У меня есть желание найти работу по душе, да ещё и оплачиваемую соответственно». «Но и доход играет немаловажную роль». «Я устал работать за троих, а получать за одного. А ещё напрягает отсутствие свободного времени…» «У меня есть желание работать в спокойной обстановке, получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, также я стремлюсь к увеличению дохода». «Потребность в продвижении по службе» – 6% «Продвигаясь по карьерной лестнице, человек достигает не только более высокого социального статуса, но и получает моральное удовлетворение». «Если предлагают новую должность, которая выше прежней и лучше оплачивается, зачем от неё отказываться?» «Для меня важно повышение профессионального уровня». «Пытаюсь делать карьеру, не шагая по головам». «Желание работать в крупной известной компании» – 4% «В крупной компании можно реализовать себя и добиться успеха». «Я знаю все складские процессы, поэтому хочу работать в развитой компании, отдавать себя работе и, следовательно, увеличить уровень дохода». «Хочется работать с серьёзными людьми».

Код для вставки в блог

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

[custom_ads_shortcode1]

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Полезно знать: Примеры профессиональных навыков и умений в резюмеВозможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

[custom_ads_shortcode2]

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы. Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

смена работы

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Полезно знать:

Ваши достижения в резюмеКонечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

[custom_ads_shortcode3]

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

как пройти собеседование

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование. В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011 ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014 ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015 главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили. Полезно знать:

1 Звезда

Цели в резюме при устройстве на работуСтоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так: Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

pochemu-vy-ischete-novuyu-rabotu-32-navodyaschih-voprosa2019-02-12

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Как объяснить причины поиска работы – Вопрос «Почему Вы ищете (другую) работу» самый неприятный из всех вопросов на собеседовании. Стремясь раскусить сотрудника, кадровик надеется уловить в его ответе скрытую подоплеку. Расслышать не только то, что бывает сказано, но и то, что не говорит, но думает и чувствует кандидат.  Охотно делюсь общим правилом, как грамотно ответить на вопрос о причинах смены работы, в этой статьеО том, что предстоит собеседование мы знаем заранее, за 2-3 дня. Казалось бы, море времени, чтобы внимательно посмотреть на свое резюме, чтобы предугадать возможные вопросы и продумать удачные искренние ответы на них.

рабочий офис

И тем не менее, сколько не готовься, всегда попадается пара вопросов, которые вводят в ступор и вызывают дрожь в коленках, как только они звучат. Вопрос «Почему Вы ищете новую работу? » (Он же: Почему Вы решили сменить компанию?

Что привело Вас к нам? ) относится именно к таким — к волнующим. По версии сайта вакансий job.

Обратите внимание, что снизить количество каверзных вопросов на собеседовании помогает профессионально составленное резюме. Эффективное резюме само по себе отвечает на большинство типичных вопросов работодателя, уменьшая необходимость уточнять или прояснять вехи профессиональной биографии. Хорошо, если в резюме удалось кратко указать сами причины поиска новой работы. Тогда о них могут не спросить. совсем . Но как их удачно объяснить: и в резюме, и на собеседовании?

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

СМЕНА РАБОТЫ НЕ БЫВАЕТ БЕЗ ПРИЧИНЫСотрудники не уходят с работы совсем без причины, и причины эти бывают самые разные. В половине случаев сотрудник уходит от трудного руководителя.  Случается также, что непонимание в коллективе, например, между старыми сотрудниками и вновь пришедшими, вынуждает искать новое место. Есть примеры, когда сотрудник увольняется из-за сильного стресса на работе. Например, из-за перегрузки проектами и задачами, боясь подвести руководство или потерять лицо, потерпев неудачу.

Все эти причины отражают многообразие реальности и имеют право на существование. Но насколько стоит углубляться в подробное описание проблемы, приведшей на рынок труда, когда с тобой беседует HR-менеджер новой компании или твой будущий руководитель?

ЧТО ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬПо сути, в ответ на вопрос «Почему Вы ищете новую работу?» работодатель ждет только одного – искренности. При этом вывод о способностях и личностных особенностях кандидата он делает, полагаясь на…. тональность рассказа!

перед собеседованием

Внутренние установки сотрудника обязательно отражаются в его ответе на вопрос о причинах поиска работы. Неудачник будет говорить о проблемах и недостатках бывшего работодателя, отыскивая в этом причины своих сложностей. А человек успешный расскажет о полученном опыте, неосознанно выбрав для его описания позитивные слова. Такой сотрудник четко сформулирует в качестве причины смены работы профессиональные задачи, которые он себе поставил на будущее.

Дело том, что эффективные и энергичные сотрудники всегда меняют место работы не на фоне неудач, а достигнув успехов. Они стремятся не убежать от негативного опыта и трудностей, а перейти от хорошего и успешного опыта к еще лучшему.  Это — правило успешного сотрудника. КАК ОБЪЯСНЯЮТ СМЕНУ РАБОТЫ УСПЕШНЫЕ СОТРУДНИКИОбобщая сказанное, рекомендую при ответе на вопрос о причинах поиска новой работы, оставаться строго в позитивной тональности. Подбирайте слова. Важно и то ЧТО вы говорите, и то, КАК говорите! В моей прошлой статье можно посмотреть примеры, в которых один и тот же (по сути) ответ о причинах смены работы, сформулирован в положительном ключе и (для сравнения) в негативном. Согласитесь, что разница очевидна!

None Адресно подготовиться к каверзным и стандартным вопросам на собеседовании поможет грамотное оформление резюме резюме и персональная сессия по скайп «Удачное Собеседование».

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

attention

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

[custom_ads_shortcode1]

Основные причины смены места работы

Причины смены места работыНаиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

pochemu-vy-ischete-novuyu-rabotu-32-navodyaschih-voprosa2019-02-12

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

[custom_ads_shortcode2]

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний.

поиск работы

Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

[custom_ads_shortcode3]

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюмеЗаполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

3 Звезды

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

быстрое трудоустройство

None .

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники:

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Вам также может понравиться